国連が提示する持続可能な開発目標（SDGs）は、17の目標&169ターゲットへと開発を細分化しています。その結果、社会課題やそのアプローチを部分的にバラバラと分解してしまいがちです。何となくいいことをしている活動をアピールするためのバッヂにしかSDGsが利用されていないこと、物事をバラバラに考えることでより大きな社会課題が生まれていることを私たちは深刻な問題だと考えています。Wisaは、SDGsにみられる人類社会の考え方を変えることを独自の開発目標としています。
「ディーセントワーク/働きがいのある仕事」は、貧困、ジェンダー、経済発展、環境保護、まちづくりなどすべての開発目標を総合的に達成しなければ実現しません。そしてこれらの異なる目標は、お互いに矛盾をもっています。

異なる目標間でいかに調和あるシナジーを生み出していくのか、立ち止まって考える次世代の育成に挑みます。

「働きがい」は、与えられるのではなく自らのうちに創り出すもの…

Wisaは、人間一人一人が個性ある「文化」をもっていること
「働くこと」を通じてその「文化」の創造に貢献していけることが、ディーセントワークの基礎になると考えます